“十三五”以来，长江师范学院最显著的变化，莫过于教师队伍结构的优化和整体素质的提升。
2018-2019学年度高等教育事业统计显示：长江师范学院现有专任教师 1248人，比“十三五”初期增加264人、增幅26.8%，师生比从1：20.3提升至 1 :16.8；正高职称教师增加42人、增幅38.2%，博士增加246人、增幅225.7%。
2018年，全职或柔性引进高层次创新人才90人，具有博士学位的专任教师稳定在355人以上并以较快速度增长。彭寿清教授入选重庆市哲学社会科学领军人才特支计划，米永生教授获得重庆市十佳科技青年奖，李柳柏教授荣获“重庆市名师” 称号，新增3名重庆市“巴渝学者”特聘教授，夏良平、王凤羽、熊正贤、张世威、彭福荣5人获批重庆市高校中青年骨干教师支持计划，石文兵、田美子2人被授予“重庆最美教师”。
长江师范学院对标对表贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，聚焦应用型高水平师范大学战略定位，围绕“长师2050”远景规划， 牢固树立“人才资源是办学第一资源”的理念，大力推进人才强校战略，切实改善党对人才工作的领导，配套推进人事制度改革，持续优化人才工作的体制机制，为“梧桐计划”引入了源头活水。
长江师范学院以学科专业群为依托，打出一套教师队伍建设的“组合拳”，配套推进高层次人才引进计划、应用型教师队伍培训计划、优秀青年教师队伍培养计划，大力实施高层次人才队伍建设工程、人才队伍能力提升工程、人力资源开发与管理体系建设工程，努力打造学科建设高端人才队伍、高水平创新研发团队、教学名师群体及先进技术应用骨干队伍。
开放的人才政策、有效的创新激励、务实的引才爱才惜才用才举措，给人才队伍建设注入极大的活力，队伍面貌焕然一新、综合素质整体提升，一支数量充足、结构合理、素质优良、实力强劲的教师队伍正在茁壮成长。
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