10月29日，由麦可思研究院(MyCOSInstitute)撰写的《2009年山西省大学毕业生就业报告》完成。该报告基于对山西省2008届大学毕业生半年后的调查研究，对2008届山西省大学毕业生的就业流向、就业与收入、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、大学毕业生的满意度等做出了全面的研究分析。调查覆盖了山西省本科院校与高职高专院校中的60所，本省2008届大学毕业生2637人；在山西省就业的2008届大学毕业生1338人；生源地在山西省的2008届大学毕业生3256人。虽然抽样覆盖了本省大部分的各类学校，但主要指标具有统计科学的总体代表性，不排除个别指标上可能有一定代表性误差。

《2009年山西省大学毕业生就业报告》指出，山西省2008届本科毕业生就业率与收入均较上届下降

麦可思数据表明，山西省2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为85.0%，较2007届(88.7%)有所下降，低于全国2008届本科毕业生的半年后就业率(88%)。就业的山西省2008届本科毕业生中，有46%是在毕业后半年内完成就业的。

麦可思调查的山西2008届本科各专业大类毕业生中，工学和管理学毕业半年后就业率最高，均为88%；医学最低，仅为62%，比本省2008届本科毕业生的半年后平均就业率(85%)低23个百分点。山西省2008届本科毕业生毕业半年后失业量最多的五个专业失业人数占了本科失业量的20.0%。

同时，《2009年山西省大学毕业生就业报告》显示，山西省2008届本科毕业生的半年后平均月收入为1935元，较2007届(2046元)有所下降。山西省2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入最高的专业大类为经济学类(2157元)，最低为教育学类(1467元)。

《2009年山西省大学毕业生就业报告》指出，制造业和文体娱乐业是山西省2008届本科毕业生最大就业产业，本省本科毕业生最大雇主为民企

麦可思数据表明，2008届本科毕业生在山西省就业最多的行业为“制造业”和“文化体育和娱乐业”，分别各有18%的本科毕业生就业于该行业。本省2008届本科生就业于制造业的比例低于全国均值(27%)，而就业于文体娱乐业的比例高于全国均值(13%)。民营个体企业是山西省2008届本科毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生。2008届大学毕业生在山西省就业最多的是300人以下规模的雇主，其次是3001人以上；有45%的本科毕业生被规模在300人以下的雇主雇用。

《2009年山西省大学毕业生就业报告》指出，大学毕业生薪资期待明显低于实际收入，但就业城市期待有待更趋理性

山西省2008届本科毕业生的期待月收入、实际月收入与雇主愿意提供的最高月收入分别为1455元、1935元和2060元。当前大学毕业生对薪资的期待较为理性，本科期待月薪底线低于实际月收入480元。同时，实际月收入低于雇主愿意提供的最高月收入说明大学生择业时并不以薪资为第一考量，还综合考虑了个人发展空间、企业前景等因素。

从就业城市类型期待来看，山西省2008届大学毕业生对就业地域的期望不是完全合理的。山西2008届大学毕业生最愿意去的是副省级城市和直辖市，最不愿意去的是区县。麦可思专家王伯庆博士指出：当前，大学生选择大城市就业的择业观遭到广泛诟病，但其实他们并不是贪图大城市的享乐，很多毕业生住在大城市简陋的出租房甚至地下室，也没有经济基础去消费到大城市的文化娱乐。之所以“宁要大城市一张床，不要小城市一套房”，原因之一是缘于对事业的追求。他们渴望成功，渴望实现自己的人生价值。大城市由于经济和科技发达，总体来看有更多的发展机会，而成为大学生的首选。中等城市和大城市的两家公司，给出相同的薪酬，很多学生还是会选择大城市的公司，希望能够进一流的公司，做一流的产品。这无可厚非。但是，他们没有考虑到大城市不断攀高的生活成本，以及日益激烈的竞争带来的机会的稀释以及发展空间的挤压，使得一般高校、单枪匹马的年轻人很难在大城市站稳脚跟。因此，大学毕业生对就业地域的期望值有待于进一步理性，毕业院校所在城市以及家乡、中等城市等，都可以纳入考虑范围。

《2009年山西省大学毕业生就业报告》指出，山西省本科生亟需改进谈判技能、口头沟通和积极聆听能力

山西省2008届本科毕业生亟需改进的基本工作能力是谈判技能、有效的口头沟通和积极聆听能力。

基本工作能力是所有工作都必须具备的能力。山西省2008届本科毕业生35项基本工作能力重要性排前5位的能力满足度较高的为理解他人，较低的为有效的口头沟通和积极聆听。

山西省2008届本科毕业生五大类基本工作能力的能力满足度较高的为科学思维能力、理解与交流能力、动手能力，较低的为应用分析能力、管理能力。

《2009年山西省大学毕业生就业报告》指出，家庭阶层差异影响毕业生就业

来自不同家庭阶层的山西省2008届本科毕业生在高考录取分数、就读学校、就业率、平均月收入等方面存在着差异。

麦可思数据显示，本省2008届大学毕业生中，农民与农民工子女的录取高考分最高。农民与农民工子女还不能在分数上与社会其他阶层公平竞争，加上其基础教育条件差，可能造成了农民与农民工在享有高等教育质量上的弱势地位。在就业数量上，来自私营企业主、商业服务员工家庭的本科毕业生平均高考分相对较高而就业率最低，此类家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。在就业质量上，来自商业服务员工、从事农业的劳动者、农民工家庭的本科毕业生平均高考分相对较高，而毕业半年后的平均月收入相对较低。

《2009年山西省大学毕业生就业报告》指出，山西省就业的2008届本科毕业生对民企、对薪资福利最低

麦可思统计分析表明，在山西省就业的本科毕业生对雇主的总体满意程度为66%，低于全国大学毕业生对雇主的总体满意度(70%)。不同规模的雇主中，在山西省就业的2008届本科毕业生对3001人以上规模的雇主满意度相对较高。从雇主类型来看，“民营企业/个体”是山西省2008届大学毕业生最大的雇主，但本科生对其满意度相对较低，总体满意度仅为49%，远低于国有企业的81%。

除“对雇主总体满意度”这一独立指标外，麦可思还分项对“薪资福利”、“工作要求和压力”、“管理制度和文化”、“个人发展空间”4个指标进行了调查；其中，山西本科毕业生满意度最低的是“薪资福利”。

(参见《2009年山西省大学毕业生就业报告》分报告8《满意度分析》)

《2009年山西省大学毕业生就业报告》指出，山西省2008届本科毕业生对学校的总体满意度低于全国平均水平，毕业生对“课堂师生互动”满意度最低

山西省2008届本科毕业生对学校的总体满意程度为71%。而据麦可思此前发布的《2009年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，全国2008届毕业生对学校的总体满意度为“211”院校86%，非“211”本科院校79%。与全国相比，山西省2008届本科毕业生对学校的总体满意程度较低。